La persona con un trastorno de
personalidad esquizoide en el ámbito laboral
El patrón básico de este trastorno de personalidad es el
aislamiento social, ausencia de relaciones sociales, poca o ninguna expresión emocional
y afectiva, así como incapacidad para sentir placer por actividades
referenciales.
En el ámbito laboral lo podemos ver andar solos sin
buscar cercanía con amigos o establecer relación amical con nadie, desconfiados
no al nivel paranoico, pero desconfiados, indiferente a las normas sociales y
laborales y a los halagaos o críticas de los demás, por eso mismo pueden fallar
en la realización de trabajo en equipo, se muestran callados y no participan en
iniciativas laborales, tienen una completa escases de habilidades sociables por
eso no esperen de ellos amabilidad y empatía, se apegan a los aspectos formales de las cosas sin involucrarse con ellos para mantener su aislamiento, puede
intelectualizar los hechos llevándolos a cosas concretas sin interpretaciones. No
se sientan mal por eso, ellos mismos fuera del ámbito laboral también tienen
sus propias y aisladas preferencias, así que no es algo personal con Ud. no se
lo tome a pecho.
Pueden tener problemas con supervisores y jefes que
presionan las cosas para que se hagan a cierto ritmo, guardan sus tiempos que están
acorde con su percepción fantástica de la cosa, parecerá un “rebelde imperturbable”
pero eso no lo hace deliberadamente, sino que no hace caso a las observaciones
que se le haga.
¿Qué hacer?
También estas personas pueden desempeñarse bien en
puestos alejados en donde no se necesiten relaciones sociales o atención al público,
puestos más bien que se necesiten autonomía y manejo del tiempo, incluso pueden
desempeñarse en turnos nocturnos en donde no hay afluencia de personas, no
trabajan bien en grupos en donde se requiera empatía, no hay que forzar
relaciones sociales con ellos, el intento será en vano y ante la insistencia nos
verán como intrusos que pretenden invadir su mundo y talvez nos salga con
alguna irritabilidad que nos sorprenda, no pierda el tiempo en hacerle
observaciones sobre su pésimo u optimo trabajo, mejor mecanice el procedimiento
y no deje nada a su iniciativa y manténgalo reforzado, es decir refuerce sus
buenas conductas laborales cuando cumple
objetivos, cuando mantenga limpio su ambiente de trabajo o cuando inicie alguna
conversación si se da el caso o es necesario para la realización de algún trabajo.
En todo caso mantenga la comunicación laboral virtual si es efectiva, ya que la
directa no será personal como en el paranoide – y esta vez por el mismo – si no
que será impersonal y muy pocas veces casi nada dará valor a todos los intentos
que se haga por acercarnos a èl.
