Es muy común ver a altos
ejecutivos muy preparados intelectualmente y con grandes conocimientos sobre
sus respectivas profesiones que cuando están a cargo de grupos y empresas las
cosas no le salen tan bien como ellos quisieran. Por el contrario, algunos
salen por la puerta falsa despedidos, otros con unos resultados desastrosos que
ellos mismo tiene que dejar la empresa o simplemente no la hacen como líderes o
ejecutivos exitosos. El psicólogo periodista y escritor Daniel Goleman nos dice
que son ejecutivos a quienes les falta desarrollar la inteligencia emocional.
Goleman es uno de los pioneros y promotor del concepto de inteligencia
emocional en contraposición de lo que clásicamente se conoce como inteligencia
intelectual.
¿Y que es la inteligencia
emocional? Es manejar con inteligencia nuestras emociones, conocer nuestros sentimientos,
reconocerlos en los otros, saber controlar nuestros impulsos y manejar nuestras
habilidades sociales.
Para Goleman hay cinco factores
que debemos desarrollar para que nuestra inteligencia emocional nos ayude a
tener cierto éxito en nuestra vida diaria: Autoconciencia, autocontrol, motivación,
empatía y habilidades sociales. En este primer artículo de cinco, hablaremos de
la autoconciencia.
Autoconciencia
Es el conocimiento que tenemos de
nuestras emociones, nuestros puntos fuertes y nuestras propias debilidades. Al
saber que nosotros mismo no somos perfectos por que reconocemos nuestras
limitaciones tenderemos entonces a ser menos críticos con los demás, las
personas con buena autoconciencia conocen sus posibilidades y no toman decisiones
a la ligera y obedece más a sus valores que a los vaivenes del destino o la
suerte. Sin embargo, a veces pueden llevarse por sus emociones y errar, sin embargo,
la persona con autoconciencia es honesta en reconocer sus errores para no
repetirlos, aceptan la crítica de buena gana, sin celos ni envidias, y reconocen
sus posibilidades, en ese sentido nunca aceptaran un trabajo o encargo si saben
que no están preparados para ello.
