En el
ámbito laboral confluyen diferentes personalidades, cada una con sus propios
estilos de relacionarse, percibir pensar y sentir. ¿pueden imaginarse si alguna
de estas personalidades sufre algún tipo de trastorno?, no solo se verá
afectado la consecución de los objetivos laborales, si no que creara un
ambiente laboral difícil y problemático que afectará las relaciones laborales y
sociales de los trabajadores.
La
personalidad es una forma o estilo estable y continua de relacionarse con los demás
y que incluye formas de percibir, sentir, pensar y actuar es adaptativo social y
organiza desde el principio el comportamiento general de la persona. En este
sentido los trastornos de personalidad son estilos o formas problemáticas de
relacionarse con los demás que incluye formas de percibir, sentir, pensar y
actuar con los demás y conlleva sufrimientos y malestar para la persona y con
los que se relaciona, por lo general son desadaptativos y se dan en todo ámbito
de las relaciones sociales, no están circunscritos a un área o situación en especial.
Para el CIE 10 no se debe a problemas de sustancias, enfermedad física,
disfunciones cerebrales o trastornos mentales.
Vamos
a ver los diferentes trastornos de personalidad que figuran en el CIE 10, cuáles
son sus comportamientos habituales, como suelen manifestarse en el ámbito laboral
y algunas formas de acción para disminuir su negativa influencia en el clima
laboral. Vamos hacerlo en varios artículos que vamos a ir publicándolos en este
blog.
