El patrón
general de estas personalidades es la inestabilidad en sus relaciones
interpersonales y sus afectos, son impulsivos, temen el abandono por lo que
pueden ser sumisos un tiempo e impulsivos en otros, puede establecer elaciones
amicales por un tiempo y luego romperlas fácilmente, pero no sin sufrimientos.
Sus afectos van de los extremos a idealizar a la persona afectiva hasta odiarla.
Su impulsividad les juega una mala pasada en el sexo alimentación y valores
hasta drogas que pueden ser consumidas en el trabajo, puede hablar de sentirse vacío,
puede manifestarse irascible ansioso y puede llegar hasta las peleas. Son
personas que pueden dar la impresión de tener un comportamiento caótico y desorganizado,
impredecible casi sin saber que esperar de èl inquieto y conflictivo.
Terminar
un trabajo profesional les resulta difícil y pueden llegar a tener éxito con
mucho esfuerzo, puede requerir cambios constantes de puestos de trabajo, al
sentirse vacíos y en ocasiones con la imagen de identidad alterada sus
intereses laborales y profesionales se ven afectados. Se estresan fácilmente y
son vulnerables a la critica.
¿Qué
hacer?
Hay
que tener mucho tacto para tratar con estos trabajadores, el líder de grupo
debe lidiar con la inestabilidad emocional caótica y constante - irónicamente –
de este trabajador, que no es malo por serlo, sino que por su trastorno puede
parecer que no le importa nada y no tiene control. Para apaciguar su influencia
en el ambiente laboral de estos trabajadores se le debe de marcar bien cuáles
son sus funciones y objetivos esperados, sus compañeros, así como sus jefes
deben tener paciencia y esperar sus exabruptos, no se hagan muchas ilusiones
con ellos, es una personalidad difícil de llevar. Nuevamente, las labores
remotas y la comunicación virtual puede ser una buena forma de relaciones para
marcar y señalar las tareas laborales.
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